Maak kennis met Fivespark
Fivespark is een groeiende IT-organisatie met ongeveer 50 medewerkers. We combineren persoonlijke samenwerking met slimme IT-oplossingen en werken met korte lijnen, veel eigen verantwoordelijkheid en de ambitie om iedere dag beter te worden.
Veel van onze HR-processen zijn inmiddels gedigitaliseerd. De basis staat dus goed, maar er is volop ruimte om HR verder te ontwikkelen en professionaliseren. De komende periode willen we onder andere meer aandacht geven aan de ontwikkeling van onze medewerkers, met duidelijke doorgroeipaden, opleidingsplannen en aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor HR binnen Fivespark. Je bent het centrale aanspreekpunt voor medewerkers, managers en directie en combineert advies en beleid met de dagelijkse HR-praktijk. Een zelfstandige rol dus, met veel vrijheid én verantwoordelijkheid.
Wat ga je doen?
Je krijgt een brede HR-rol waarin geen dag hetzelfde is. Je adviseert de organisatie, houdt de dagelijkse HR-processen goed georganiseerd en bepaalt mede waar we HR verder kunnen verbeteren.
Je houdt je onder andere bezig met:
- HR-advies: je bent sparringpartner voor directie en managers over personele vraagstukken, arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
- HR-administratie: je zorgt dat in-, door- en uitstroom, contracten, personeelswijzigingen, verlof en personeelsdossiers goed geregeld zijn.
- Salarisadministratie: je verzamelt en controleert mutaties en stemt deze af met onze externe salarisadministrateur.
- Verzuim: je begeleidt verzuimdossiers en bewaakt de Wet verbetering poortwachter. Je schakelt hierbij met medewerkers, managers, de arbodienst en het UWV.
- Ontwikkeling: je helpt de volgende stap te zetten in de ontwikkeling van onze medewerkers. Denk aan het opzetten van doorgroeipaden, opleidingsplannen en andere initiatieven rondom leren en ontwikkelen.
- Recruitment en onboarding: voor het voorproces van recruitment werken we met een recruiter. Jij bent vanuit HR de sparringpartner, bewaakt de aansluiting met de organisatie en ondersteunt managers bij selectie en onboarding.
- HR-beleid en verbetering: je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktisch beleid en werkbare HR-processen.
- Wagenpark: samen met onze externe leasepartner zorg je ervoor dat alles rondom het wagenpark goed georganiseerd is.
- Externe partners: je onderhoudt contact met onder andere onze arbodienst, pensioenuitvoerder, verzekeraars, juridische adviseurs en andere HR-partners.
Wie zoeken wij?
Je bent een zelfstandige en hands-on HR-professional die makkelijk schakelt tussen advies en uitvoering. Omdat jij verantwoordelijk bent voor het brede HR-domein binnen Fivespark, neem je graag eigenaarschap en weet je goed prioriteiten te stellen.
Je bent communicatief sterk, proactief en organisatorisch goed onderlegd. Je kunt makkelijk schakelen tussen medewerkers, managers en directie en combineert een mensgerichte aanpak met zakelijk inzicht. Je durft advies te geven, denkt vooruit en ziet zelf waar HR-processen of beleid verder verbeterd kunnen worden.
Daarnaast:
- Heb je hbo- of wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Heb je meerdere jaren relevante ervaring in een brede HR-rol.
- Heb je goede kennis van Nederlands arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
- Werk je zelfstandig, nauwkeurig en discreet en weet je overzicht te houden wanneer meerdere onderwerpen tegelijk spelen.
- Ben je digitaal vaardig en maak je nieuwe systemen snel eigen. Ervaring met AFAS is een pré, maar geen must.
Wat bieden wij?
Je krijgt bij Fivespark geen HR-rol waarin alles al voor je is uitgestippeld. De basis staat, veel processen zijn gedigitaliseerd, maar jij krijgt de ruimte om zelf richting te geven aan hoe HR zich verder ontwikkelt.
Daarbij bieden we:
- Een zelfstandige HR-functie met veel verantwoordelijkheid en invloed.
- De vrijheid om nieuwe HR-initiatieven te ontwikkelen en daadwerkelijk door te voeren.
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week.
- Een bruto maandsalaris van € 4.500 tot € 6.000 per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld.
- Een pensioenregeling waarbij Fivespark een groot deel van de pensioenpremie betaalt.
- Een persoonlijk opleidingsbudget en ruimte voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.
- Hybride werken met een richtlijn van 60% op kantoor en 40% thuis. Zo heb je flexibiliteit om thuis te werken, terwijl je als HR Business Partner ook zichtbaar en benaderbaar blijft voor collega's en management.
- Een mobiliteitsvergoeding van € 760 bruto per maand in te zetten als vergoeding of voor een leaseauto.
- Een informele werkomgeving met korte lijnen, betrokken collega's en gezamenlijke activiteiten.
